為了充實公司中層管理人員隊伍，滿足我公司人才培養(yǎng)和儲備的需要，2016年1月12日，陜西新天地固體廢物綜合處置有限公司響應(yīng)集團號召，組織開展了競聘上崗活動，評審領(lǐng)導(dǎo)由集團領(lǐng)導(dǎo)高兆安、蔡建及陜西固廢公司領(lǐng)導(dǎo)王啟福、田延生、趙武洪、趙先舜、雒曉兵組成，此次競聘設(shè)置48個崗位，共有58人參加。具體工作由人資部組織、安排、執(zhí)行。整個競聘流程嚴(yán)格按照人資部制定的《陜西新天地固體廢物綜合處置有限公司競聘上崗實施方案》執(zhí)行，本著“公平、公正、公開”和擇優(yōu)錄取的原則，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟，按階段進(jìn)行。
   12日上午8：45分，參加競聘人員提前到綜合樓一樓會議室等候，由人資部傳達(dá)競聘要求，并安排競聘人員依次參加競聘。上午9:00，競聘正式開始，競聘人員根據(jù)人資部安排，在一樓會議室領(lǐng)取競聘綜合測評表，按次序前往綜合樓二層競聘現(xiàn)場參加競聘，每名競聘人員答辯時間不超過15分鐘，分為競聘演講環(huán)節(jié)及問答環(huán)節(jié)，演講環(huán)節(jié)控制在8分鐘以內(nèi)，問答環(huán)節(jié)控制在7分鐘以內(nèi)，競聘者根據(jù)實際情況，競聘動機，對競聘崗位的認(rèn)識介紹自身崗位工作及競聘崗位優(yōu)劣勢，評審小組根據(jù)競聘者的競聘發(fā)言及競聘崗位情況提出針對性問題，競聘結(jié)束后，評審小組根據(jù)競聘者實際情況在綜合測評表上進(jìn)行打分，其中，綜合素質(zhì)考評總分為100分，其中德、能、勤、績、廉等項基礎(chǔ)分占50分，演講及問答環(huán)節(jié)占50分。打分結(jié)束后，人資部與企管部對綜合測評表進(jìn)行收集及分?jǐn)?shù)匯總工作，截止下午19:00，競聘活動結(jié)束，評審小組根據(jù)競聘者分?jǐn)?shù)確定競聘者崗位。
   本次競聘工作的成功開展，適應(yīng)各部門管理人員調(diào)整的需要，將合適人放合適崗位，進(jìn)一步梳理和明確了部門崗位職責(zé)；進(jìn)一步增強了中高層人員的危機感，激發(fā)了崗位人員工作的積極性，促進(jìn)了員工與企業(yè)的共同發(fā)展。