年輕干部是集團(tuán)發(fā)展后繼有人的根本保障。挖掘出好苗子是干部隊(duì)伍梯次儲(chǔ)備培養(yǎng)、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力的第一步?！按慊鹩?jì)劃”是集團(tuán)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部健康成長(zhǎng)的重要論述的核心舉措。去年以來(lái)，集團(tuán)基于當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)，既一脈相承，又與時(shí)俱進(jìn)地提出了“13571”發(fā)展思路，從整體脈絡(luò)來(lái)講，無(wú)論是全方位提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造“三型”企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“五化”發(fā)展，實(shí)施七大工程，還是建立黨建工作體系，有一個(gè)核心要素始終貫穿其中，那就是“人才”。充足的人才儲(chǔ)備是“13571”發(fā)展思路落地落實(shí)的必要條件，甚至可以說(shuō)充要條件，有了源源不斷的人才，集團(tuán)就有了踐行“13571”發(fā)展思路的底氣，就具備了實(shí)現(xiàn)“建設(shè)國(guó)內(nèi)一流環(huán)保企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)的底蘊(yùn)。因此，以“在一線(xiàn)培養(yǎng)歷練人才”為核心目標(biāo)的“淬火計(jì)劃”，是“13571”發(fā)展思路的重要配套和有力支撐。

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